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记者日前从青海省委组织部获悉：今年4月起，青海省委组织部在全省范围内部署开展了干部人事档案专项审市（州）、县（市、区）干部人事档案造假专项治理工作，旨在从严管理干部人事档案，整治干部人事档案领域存在的突出问题，真实反映干部信息和干部履历，服务干部选拔任用工作。 干部档案是选人用人的重要基础，记载了干部的基本信息，反映了组织对干部的基本评价，是考察了解干部的重要依据，关系干部的政治生命。然而，近年来，总有一些干部为了“官帽”，挖空心思、不择手段，想法设法在干部档案上“大做文章”，企图通过档案“整容”来变身实现“曲线提拔”，这些行为不仅严重损害了干部工作的严肃性和公信力，还败坏了党风政风和社会风气。 从曾经8年8岗横跨两省5地，“曲线提拔”一路绿灯的正处级团市委书记徐楷，却年龄造假、入团志愿书造假、学术造假、违规任用、甚至连博士学位都来历不明，偌大的“假”字颠覆了曾经浓墨重彩的人生，到热衷于“自我设计”的“五假干部”卢恩光为了“往上爬”，不仅年龄造假，还“自我设计”多岗位历练的丰富履历，终被巡视利剑斩落，再到堪比“整容档案”的王亚丽，一桩桩干部档案造假的背后，反映出权力干预的“真问题”。 那么，究竟谁在为干部档案造假一路开绿灯？首先，档案造假违规成本低。有的查出来后通报、警告了事。有的甚至是修改过来就万事大吉。由于干部档案造假获利大、风险小，有些干部心存侥幸、铤而走险。另外，干部档案造假同样也是“权力滥用”的产物。在档案造假的疏通过程中，会产生各种权力利益交易，甚至为卖官鬻爵大开方便之门，试想，不管造假的手段有多高明，如果没有权力撑腰，如何能够做到“曲线提拔”一路绿灯？ 用人腐败是最大的腐败,“造假干部”屡升迁,实乃用人腐败的一个缩影,干部档案造假不仅是干部诚信问题，更破坏了公平公正的选人用人环境。干部档案要“去伪存真”还需进一步扎紧制度的“篱笆”，一方面要加强干部档案的管理，探索实行数字化管理，减少档案管理过程中人为点原来纸质档案的环节和可能。从源头上把好新进材料信息的“入档”关，此外，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的任前核对制度，同时要加大干部档案造假惩治力度，当好干部档案的“守门员”，对参与造假的干部档案工作人员，一经发现，一查到底，决不姑息。 信息化时代，干部档案不妨晒在阳光下，让造假者的猫腻无处可藏。无论是“自我设计”还是“他人设计”，离开了踏实的工作、离开了群众的认可，最终只能是“南柯一梦”。 |
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