互联网的高速发展影响了很多传统行业，招聘行业就是其中之一。互联网行业资深专家李世文表示，招聘行业是一个非常传统的行业，但在互联网时期的产业的升级使得行业的发展结构发生了非常大的改变。不管是从入口还是从整个发展结构来看，互联网招聘与传统的招聘模式相比，显现出非常明显的优势。
互联网对信息的处理能力具有天生的优势，招聘行业与互联网的结合将行业资源的输入与输出实现数字化，不仅有效降低成本同时还大大提高了资源的利用效率。招聘方通过互联网平台发布的招聘信息，它能使传播的范围更广，速度更快，对于企业的招聘来说，速度与质量将得到同步的提升。
而对于求职者来说，网络平台一个非常快捷的入口，很多人求职其实是难以找到方向的，对许多的企业也不是很了解，而通过互联网招聘平台，系统会自动推荐相关的工作机会，对于个人来说会起到一个很好地导向作用。而且在网络平台上，求职者将获得更多的就业机会。
互联网行业资深专家李世文表示，对于专业技术人才来讲，从网上进行招聘无疑是一种明智的选择，原因有二，一是能上网的人一般都有比较高的个人素质和技能，适应现今社会的潮流。二是显示了招聘单位的实力和开阔的视野，能够采取网络招聘的单位往往在观念上已经超越了传统的企业，非常适合现代人尤其是年轻人的口味，一般来讲命中率是很高的，而且在初期接触中可以采取电子邮件和电话通讯的方式，合则见，不合便不见，别无二话，用不着在面试不合适之后还要挖空心思寻找一些既不刺伤对方自尊又能明确表达否定的委婉之辞，实在轻松愉快。
的确，网络招聘的出现对招聘行业来说是新的突破，它在覆盖面，时效性，针对性，筛选功能等多方面具有优势。网络招聘的功能的强大是传统的招聘方式所达不到的。所以现在有越来越多的企业通过互联网平台招聘员工，当然也有越来越多的企业通过网络求职招聘网站寻找就业机会。可以预见，网络求职招聘是未来的发展趋势。