北京2013年5月21日电 /美通社/ -- 经济学家唐泰普斯科特曾经说过这样一段话：失败者创建的是网页，胜利者创建的是生机勃勃的社区；失败者创建的是有墙的花园，胜利者创建的则是一个公共的场所；失败者总是拼命守护他们的数据和软件界面，而胜利者却在想方设法将资源与更多的人去共享。
2013年5月17日，由国内领先的人力资源领域综合服务机构 CHINA HRKEY （创智中国）主办的“2013中国人力资本管理峰会—转型与量化”在北京亮马河会议中心成功召开。CHINA HRKEY（创智中国） 聚集领域内优质资源，携手近500位行业新老标兵演绎了一场HR后管理时代的思想盛宴。
峰会首先由CHINA HRKEY（创智中国）研究中心副总裁林毅章先生致开幕词，就转型与量化这个主题进行了阐述。林毅章表示，将来人力资源是战略性的，它不像销售和技术开发那么立竿见影，但是它起的作用是缓慢而巨大的。
峰会上，海内外众多知名企业高管、人力资源专家、学者带来了精辟独到的干货分享。强生集团高级人力资源总监 Cathy Zhang、中国成人教育协会企业大学研究会副会长李岚、新势整合运营总监王天羽、联泓控股有限公司前人力资源总经理刘海琳、亚信联创集团人力资源行政副总裁李捷、特艺集团前亚太区人力资源副总裁古京丽等嘉宾参加了此次峰会，嘉宾为大家分享了多年来积攒的实战经验，业界精英们就人力资源部组织与变革 -- 从HRBP到SSC、量化让人才管理焕然一新、我的HR之路、核心团队领导力的培养、实践重装上阵Generation Y 的价值观与激励管理、人力资源成为企业管理变革新动力等问题展开思想碰撞。
外服、CDP、香港大学SPEACE学院、CIIC、对本次论坛提供大力支持；美通社、汤森路透、新领军、数字商业时代、经理人、北大商业评论、商业评论、人力资源等对论坛提供媒体支持。
消息来源 CHINA HRKEY